Вопрос права DD на увольнение мл.воспитателя с 11 классами образования и на последнем курсе педагогического образования при 15 неделях беременности

Российское законодательство предоставляет право работодателю уволить работника в случае наличия законных оснований, таких как несоответствие занимаемой должности квалификации работника, нарушения трудовых обязанностей и др. При этом, работодатель не может уволить беременную женщину без согласия территориального органа Роспотребнадзора на это, а также без выплаты соответствующих компенсаций. В данном случае, необходимо уточнить, были ли нарушены трудовые обязанности работника или не соответствует ли работник квалификационным требованиям должности, и было ли работодатель уведомлен о беременности работницы. На основании этого можно будет сделать заключение о возможности увольнения в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо будет проверить требования, установленные законодательством Российской Федерации и действующими коллективными договорами о трудоустройстве мл.воспитателя при соответствующей квалификации.

Однако, при отсутствии дополнительных документов, трудно дать какой-то конкретный ответ на этот вопрос. Я бы рекомендовал обратиться к представителю профсоюза (если Вы являетесь членом профсоюза) или к юристу для получения подробной консультации по вашей ситуации.

Статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 36, 81, 82); - Закон РФ "Об образовании" (статьи 7, 18); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 19, 20, 22).