Как уйти с работы без отработки: вопросы сотрудника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, законодательством. Таким образом, необходимо отработать указанный в законе срок или договориться с работодателем об иных условиях увольнения.

При этом, невозможно использовать административную отгул как замену отработке срока перед увольнением. Сроки, когда работник может взять административный отгул регулируются другим законодательством и не могут использоваться в качестве отработки срока перед увольнением.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе направить в письменной форме заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. При этом он может либо отработать установленный законодательством срок, либо уплатить работодателю компенсацию за неотработанный срок.

Соответственно, если работник не желает отрабатывать установленный законодательством срок и готов уплатить компенсацию, он должен заключить со своим работодателем соответствующее соглашение о выплате компенсации.

Отметим, что административный отпуск не является формой компенсации неотработанного срока при увольнении по собственному желанию. Поэтому административный отпуск, использованный в данной ситуации, не может засчитываться как отработанный срок, и работник вправе уволиться без отработки, уплатив компенсацию за неотработанный срок.

Так как вопрос касается трудового законодательства, то применимы следующие статьи:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отступные при увольнении по соглашению сторон"
• Статья 74.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение обязанностей работником"
• Статья 74.20 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодателем"