Как уволиться с работы в Магнит: опыт 18-летней автора и ее проблемы с тяжелыми условиями и задержками на рабочем месте

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор, по предварительному уведомлению работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. В данной ситуации, работником была соблюдена процедура уведомления об увольнении.

Если работник не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, она может обратиться к врачу и получить больничный лист. При этом работодатель обязан выплачивать ей пособие по временной нетрудоспособности на время болезни.

Однако, если работник расторгает трудовой договор досрочно, не уведомив работодателя за две недели или не предъявив уважительных причины, работодатель имеет право удержать соответствующую сумму из заработной платы работника в соответствии с законодательством.

Рекомендуется обратиться к руководству и попросить временного сокращения рабочего времени или труд за дополнительную оплату, в случае невозможности выполнения работы по состоянию здоровья. Если это не поможет, работник может обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся для урегулирования данной ситуации.

В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю снова и попросить его принять ваше заявление об увольнении и заверить его в письменной форме. В случае если работодатель откажется принять ваше заявление об увольнении, вы можете направить ему письменное уведомление об окончании трудового договора по истечении 2 недель, начиная от даты подачи данного уведомления. Кроме того, работодатель не может нахаживать на вас давления в целях заставить вас продолжать работать или угрожать штрафами. Если вы не можете продолжать работать, вам необходимо получить больничный лист у врача и сообщить об этом работодателю. Если работодатель не выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, то вы можете обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за занятостью населения. Следует отметить, что вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством, урегулирующим порядок увольнения и выплаты пособий, и действовать в рамках требований закона.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 80. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон Статья 81. Инициатива о прекращении трудового договора по инициативе работника Статья 82. Предписание о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 84. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 178. Оплата труда за время болезни работника Статья 182. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска Статья 384. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.