Как уволиться с работы в детском саду без проблем и отработки

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника по его собственному желанию возможно в случае, если он уведомил работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, если в Вашем случае родители настаивали на том, чтобы Вы не уходили, то возможно Вам стоит обратиться к руководству за согласованием более раннего увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с детским садом. 2. Заявление об увольнении, которое должно быть подписано Вами и заведующей детским садом. 3. Согласие родителей на увольнение, если с вопросом данного рода нет разногласий.

Отработка может быть освобождена по решению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Если Вы не выполнили отработку, на Вас может быть наложен штраф в размере однонедельной зарплаты. Однако, если руководство детского сада согласно заявлению на ваше увольнение, то вопрос взыскания неотработанного времени может быть решен без штрафных санкций. Поэтому, рекомендуется составить заявление об увольнении и обсудить с руководством детского сада возможные варианты решения вопроса. Однако, досрочное увольнение может повлиять на некоторые выплаты, такие как компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Увольнение по желанию работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ: Сокращение численности или штата работников организации в связи с ее ликвидацией или сокращением объемов производства, работ и услуг.