Как уволиться с работы после отпуска и сохранить свои права: полезная информация для работников

Для ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать соответствующий трудовой договор и законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон или по инициативе работодателя или работника. При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, предоставление работнику определенного срока для поиска новой работы не является обязательным, а отпускные, в том числе неиспользованный отпуск, должны быть выплачены работнику по окончанию трудового договора.

Следовательно, если в трудовом договоре не установлено иное, а начальник работника требует, чтобы он доработал до конца мая 2018 года, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение отпускных, в том числе неиспользованный отпуск, при увольнении в апреле 2018 года.

Однако, для детального решения вопроса, работнику рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который сможет проанализировать документы и консультировать по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими соответствующими законодательными актами. В частности, следует изучить положения, которые касаются процедуры увольнения и отпусков работников.

Если же речь идет о конкретной ситуации, то необходимо иметь на руках все соответствующие документы, которые подтверждают факт трудоустройства работника с последующим выходом на военную пенсию, а также информацию об отпуске, который был использован и который был запланирован работником.

Также важно ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, в котором может содержаться информация о применении штрафных санкций за несоблюдение условий трудового договора.

В любом случае, если работник и работодатель не могут прийти к соглашению по данному вопросу, то необходимо обратиться к юристу или другому специалисту в данной области для получения подробной консультации и правовой помощи.

Трудового кодекса Российской Федерации: статья 68 "Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 6)", статья 124 "Отпуск", статья 137 "Возврат неотработанного отпуска".