Как уволиться с работы из-за финансовых нарушений руководства: советы и действия

В данной ситуации необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, чтобы определить права и обязанности работника и работодателя относительно увольнения. В соответствии с законодательством РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, однако для того чтобы увольнение приняли к исполнению, необходимо предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Стоит обратить внимание на то, что если работник увольняется по собственной воле до окончания установленного срока действия трудового договора, он должен возместить работодателю причиненные убытки в соответствии с законодательством РФ.

Относительно выплаты заработной платы, директор обязан выплачивать ее в соответствии с обязательствами, предусмотренными трудовым договором и законодательством РФ. В случае если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный срок, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

С учетом того, что директор отсутствует на рабочем месте, можно обратиться в органы государственной инспекции труда или в прокуратуру, чтобы привлечь работодателя к ответственности по законодательству РФ.

Для правильного решения данного вопроса вам следует обратиться к компетентному юристу, который предоставит вам консультацию по данному вопросу на основе анализа предоставленной вами информации и соответствующего законодательства Российской Федерации.

Однако, на основании предоставленной вами информации, рекомендуется сделать следующее: 1. Сохранить копию заявления об увольнении с датой 29 декабря 2016 года. 2. Направить сообщение директору о наличии задолженности по зарплате и требовании ее выплаты, предоставив соответствующие документы, например, трудовой договор и расчетный листок. Сообщение можно направить в письменной форме с уведомлением о доставке или через электронную почту. 3. Подождать ответа директора в течение разумного срока и, в случае его отсутствия или отказа выплаты заработной платы, обратиться к суду с иском о взыскании задолженности и возмещении ущерба, причиненного вами финансовыми нарушениями руководителя компании.

В любом случае важно понимать, что просто написать заявление об увольнении и уйти с работы не является гарантией защиты ваших прав и своевременной выплаты задолженности. Поэтому, если у вас возникли спорные ситуации с работодателем, всегда лучше пользоваться юридической помощью.

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника;
2. Статья 27 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об охране труда" - Обязанности работодателя по охране труда;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы;
4. Статья 123 Трудового кодекса РФ - Основания для временного отсутствия работника на работе.