Как уволиться с работы из-за нарушений ТК РФ и финансовых махинаций компании: инструкция и дополнительные документы

Полагаю, что в данной ситуации возможно потребовать увольнение по собственному желанию одним днем в связи с нарушениями прав работника со стороны работодателя. При этом необходимо составить письменное заявление на увольнение и предоставить его в отдел кадров предприятия. Для дальнейшего обеспечения своих прав, не оплаченной переработки и явного нарушения начисления зарплаты, следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в составлении претензии к работодателю, а также необходимо собрать доказательства нарушений в своей копии расчетных листов и занести их в качестве доказательства в дело, которое можно будет использовать в дальнейшем для защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу РФ и другим нормативным правовым актам, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно нормам ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор односторонне по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели. Если работодатель допустил нарушения, уменьшившие возможности работника для исполнения трудовых обязанностей, то работник вправе расторгнуть трудовой договор немедленно.

В Вашем случае, нарушения законодательства в сфере оплаты труда, сокращение времени отдыха и другие могут быть основанием для расторжения трудового договора немедленно. При этом потребуется составить заявление о расторжении трудового договора и приложить копии документов, подтверждающих нарушения ТК РФ. Можно также обратиться к профсоюзу или к специалистам по трудовому праву для получения консультации и подробной информации о порядке расторжения трудового договора с работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Переработка работника" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Период работы и отдыха" - Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" - Статья 287 Гражданского кодекса РФ "Нарушение обязательств" - Статья 331 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора" - Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Расторжение договора по инициативе одной из сторон" - Статья 17 Федерального закона "О занятости населения" - Статья 6 Федерального закона "О защите прав потребителей"

Для решения вопроса также могут потребоваться копии рабочего договора, трудовой книжки, расчетных листов и других документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем. Также могут потребоваться доказательства множественных нарушений ТК РФ, а также доказательства существования черной бухгалтерии.