Как уволиться с работы и получить деньги за неиспользованный отпуск: законность действий директора

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. Однако, Вы можете попросить работодателя сократить Вашу последнюю неделю работы и выплатить Вам денежную компенсацию за этот период. Что касается неиспользованного отпуска, то согласно законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении в связи с собственным желанием, неиспользованный отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени. Относительно подписания заявления об увольнении, законодательство не устанавливает конкретный срок подписания. Однако, работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не будет выполнять свои обязанности, Вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию; - Трудовой договор и приложения к нему; - Приказ о приеме на работу и о последующих изменениях в трудовом договоре; - Табель учета рабочего времени; - Справка о заработной плате; - Календарные планы отпусков.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Если Вы сообщили о своем желании уволиться и предупредили об этом работодателя, Вы можете не отрабатывать последние 2 недели и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Относительно ситуации, в которой работодатель требует отработки последних двух недель, прежде чем подписать заявление об увольнении, хочу отметить, что работодатель не имеет права этого требовать от работника, если увольнение происходит по инициативе работника. Такое требование со стороны работодателя может быть незаконным и противоречить трудовому законодательству. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении и продолжает требовать отработки последних двух недель, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции.

Статьи 77, 178, 180 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации.