Как уволиться с нерегулируемой работы без официальных документов и получить зарплату: опыт бывших сотрудников с записями и фотоотчетами

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником при его трудоустройстве. Если вы работали без трудовых отношений, то вы не официально трудоустроены, и ваш работодатель не имеет права требовать от вас отработки двух недель.

Однако, в силу отсутствия оформления документов, у вас могут возникнуть затруднения с получением не выплаченной заработной платы. В данной ситуации, наилучшим решением будет заключить мировое соглашение с вашим работодателем о выплате заработной платы за отработанное время.

Если мировое соглашение заключить не получится, то вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты не полученной заработной платы, основываясь на соответствующих доказательствах вашей работы.

Записи и фотографии могут быть доказательствами факта работы, хотя для доказательств в суде могут потребоваться и другие документы или свидетельства. Однако, если вам предъявят финансовые требования (например, штрафы), то такие требования должны быть обоснованы доказательствами.

В целом, для защиты своих прав вам необходимо обстоятельно проанализировать всю ситуацию и обратиться за юридической помощью к квалифицированному специалисту.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: 1. Доказательства факта работы на предыдущем месте работы, такие как свидетельства коллег, записи фотоотчетов и т.п.; 2. Письменное заявление об увольнении и потребность в выдаче заработной платы; 3. Доказательства того, что работодатель не выполнил обязательства по оплате труда, такие как копии трудовых договоров, расчетных листов и т.п.; 4. Доказательства того, что работодатель заставляет работников продолжать работу после увольнения, например, свидетельские показания коллег.

Если работник не получит свою заработную плату, то он может подать иск на работодателя в судебную инстанцию. В суде он может доказать факт работы и получить требуемую сумму. Однако, если работник не сможет доказать свой трудовой стаж на данной работе, то он может не получить оплату. Следует помнить, что работа без официального трудоустройства является нарушением законодательства Российской Федерации, и может быть преследована законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 2.1, 5.27, 5.28, 5.29, 5.30, 5.31, 5.32, 12.1, 81, 82, 83, 116, 137, 138.