Как вернуть документы и зарплату после закрытия ООО: Гайд для бывших сотрудников

Здравствуйте, в данной ситуации в первую очередь необходимо обратиться в органы по труду и социальной защите населения по месту жительства или по месту работы для защиты своих трудовых прав и получения зарплаты. Следует также обратиться к работодателю письменно с требованием выдачи трудовой книжки и выплаты задолженности по зарплате. Если работодатель не отвечает на звонки и сообщения, не выполняет своих обязательств, то можно подать иск в суд на защиту своих прав.

Для решения данной ситуации потребуется следующий список документов: 1. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем. 2. Свидетельство о регистрации предприятия, которое является работодателем работника. 3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, которая осуществляет налоговый учет данного предприятия. 4. Свидетельство о фактическом закрытии предприятия или меры по реорганизации или ликвидации, принятые работодателем. 5. Документ, подтверждающий право работника на заработную плату: справка о заработной плате, расчет лимита заработной платы, договор и т.д. 6. Копия письменной жалобы, которую работник может направить в Государственную инспекцию труда. 7. Письменное уведомление работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор, если оно имело место быть.

Для получения трудовой книжки необходимо обратиться в управление труда и социальной защиты населения по месту жительства и подать заявление на ее выдачу. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, управление труда и социальной защиты населения имеет право обратиться в суд для ее выдачи.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 136, 139, 142, 143.