Как доказать зарплату в два раза больше официальной без официальных документов? Свидетели и моральный иск в игре

Для доказательства факта неполучения зарплаты и выплаты других видов вознаграждения необходимо собрать и сохранить все документы и свидетельские показания, которые могут помочь подтвердить факты. Для подачи иска в суд потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия документов, подтверждающих командировочные расходы, квитанции о выдаче зарплаты и других выплат. В иске могут быть указаны требования о выплате задолженности, штрафов и компенсации морального вреда. Решение по делу зависит от многих факторов, однако, исходя из представленных фактов, у мужа есть основания для подачи иска в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Копия трудового договора с указанием размера зарплаты и всех дополнительных выплат. 2. Документы, подтверждающие факт работы мужа в данной фирме за указанный период времени (например, табели учета рабочего времени и отпусков, приказы о приеме на работу и увольнении). 3. Документы, подтверждающие факт командировок мужа и размер выданных ему авансов или компенсаций за их проведение (например, командировочные удостоверения и расходные документы). 4. Подтверждающие документы, связанные с рождением ребенка в период не выплаты зарплаты (например, свидетельства о рождении ребенка и медицинские документы). 5. Справки от свидетелей, если таковые имеются, о факте неофициальной выплаты зарплаты. 6. Иные документы и доказательства, подтверждающие факт неуплаты зарплаты и компенсационных выплат.

После сбора необходимой документации можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и компенсационных выплат, а также о возмещении морального вреда. Размер морального вреда зависит от конкретных обстоятельств дела и устанавливается судом.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 1. Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение правил оформления и ведения трудовых книжек или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность" 2. Статья 5.12 КоАП РФ "Невыплата заработной платы" 3. Статья 5.18 КоАП РФ "Нарушение правил оформления и ведения расчетных документов"

Также следует обратить внимание на Гражданский кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ и Закон РФ "О защите прав потребителей", так как в случае несоблюдения указанных законов могут быть применены санкции к работодателю.

По вопросу морального ущерба, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который более полно оценит обстоятельства дела и подскажет возможные варианты судебной защиты.