Как уволиться при работодателе в другом городе перед переездом: полезные советы

Сначала необходимо выяснить, было ли заявление на увольнение по собственному желанию получено работодателем до настоящего момента. Если работодатель получил заявление до 31.07.18, то согласно Трудовому кодексу РФ существует определенный срок на оформление документов по увольнению (например, на подписание трудового договора). Данный срок законодательно не установлен, а значит, он может быть различным в разных организациях. В случае, если срок, установленный работодателем для оформления документов по увольнению, превысит дату отъезда, то необходимо обратиться на своем новом месте жительства в трудовую инспекцию или к юристу и подробно описать ситуацию.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение, отправленного по почте и электронной почте.

2. Документы, подтверждающие отправку заявления и дату ее отправки (например, расходные квитанции).

3. Доказательства того, что заявление не было передано начальнику отдела кадров (например, письменный ответ от отдела кадров, что заявление не поступило или письмо начальнику отдела с просьбой об ускорении процесса).

4. Документы, подтверждающие неотложность увольнения (например, билет на поезд на новое место жительства).

По итогу рассмотрения документов будет принято решение о возможности увольнения до даты отъезда. В каждом конкретном случае все зависит от сроков, требуемых для рассмотрения документов и принятия решения начальником отдела кадров.

Указанный вопрос требует более подробного описания ситуации и причин ухода с работы. В целом, в данном случае могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок увольнения по собственному желанию работника и обязанности работодателя по уведомлению о намерении увольнения. Кроме того, возможно применение статей Гражданского кодекса Российской Федерации в части исполнения договорных обязательств между работником и работодателем.