Как уволиться по желанию директора без потери зарплаты и премий до 1 ноября

Уважаемый Сергей Викторович,

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Если Вы согласны уволиться по собственному желанию, то необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем.

Если же Вы не желаете увольняться или у Вас есть сомнения в законности действий директора, то необходимо обратиться к юристу или в профсоюз для защиты своих трудовых прав.

Если на работу после назначенного директором срока Вас не пустят без законных оснований, то это может рассматриваться как незаконное увольнение, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения вопроса по данному случаю, необходимы будут следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного Сергеем Викторовичем и директором фирмы.

2. Копия трудовой книжки, подтверждающая стаж работы в фирме.

3. Справка о заработной плате, подтверждающая фактическую выплату зарплаты и премий.

4. Заявление на увольнение или его отсутствие.

5. Решение работодателя об увольнении по собственному желанию.

6. Документы, подтверждающие отсутствие возможности увольнения Сергея Викторовича по сокращению.

Для более детального рассмотрения данной ситуации, я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 77 "Формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя за сокращением численности или штата работников"; - Статья 178 "Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении"; - Статья 179 "Сроки выплаты работнику увольнительной выплаты и иных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором".