Как уволиться одним днем по закону: опыт сотрудницы без подписания договора

Согласно законодательству Российской Федерации, если между работником и работодателей не был заключен трудовой договор, но фактически работа уже исполняется, то трудовые отношения все равно считаются установленными, и работодатель обязан составить и подписать трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического начала работы. Если такой договор не был подписан, работник вправе обратиться в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства. Увольнение работника возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При увольнении по инициативе работника, ему необходимо предупредить работодателя не менее чем за две недели. Однако, если между сторонами нет заключенного договора, работник может уволиться и без предупреждения за соблюдением требований статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Если был составлен договор о приеме на работу, то необходим сам договор.

3. Если договор о приеме на работу не был составлен, то необходима какая-либо иная документация, подтверждающая факт приема на работу (например, запись в журнале регистрации трудовых отношений).

Ответ на вопрос о возможности увольнения работника одним днем зависит от обстоятельств конкретной ситуации. Если у работника имеется договор о приеме на работу, в котором указаны сроки уведомления о расторжении договора, то они должны соблюдаться. Если же указанных сроков нет, то работник может уволиться в любой момент, но обязан предупредить работодателя заранее (например, за 2 недели). Если же договор не был составлен, то срок уведомления о расторжении договора не требуется.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - устанавливает сроки предупреждения об увольнении.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - устанавливает ответственность работодателя за нарушение прав работника при прекращении трудового договора.

Таким образом, работнику необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Если работодатель не нарушал права работника, то ему следует отработать установленный законом срок и только после этого уволиться. В противном случае, работник может обратиться за защитой своих прав к компетентным органам.