Как уволиться из строительного магазина без отработки двух недель: советы продавца

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем, но при этом должен уведомить работодателя о своем намерении об увольнении заранее в письменной форме не менее чем за две недели. Однако, в случае соглашения между сторонами трудового договора, установленного коллективным договором, или соглашения между работником и работодателем, работник может быть уволен без отработки двухнедельного срока уведомления.

Для увольнения по собственному желанию работнику необходимо подать письменное заявление об увольнении. Данный документ должен быть составлен с соблюдением формы и содержать информацию о желании работника покинуть место работы. Также следует указать дату, с которой работник хотел бы прекратить трудовой договор.

Если в трудовом договоре предусмотрена обязательная отработка двух недель при увольнении, работник может попросить работодателя об освобождении от отработки этого срока. В таком случае, работодатель может дать согласие на сокращение срока работы. При этом можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать дату фактического увольнения и согласие работодателя на отказ от отработки двух недель.

Но, если в трудовом договоре не указана обязанность работника отработать две недели, он может уволиться и немедленно покинуть место работы без дополнительных соглашений или разрешений.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Инициатива работника об освобождении от работы";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Расторжение трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Организационное и распорядительное право работодателя".