Как уволиться из ресторана без проблем: советы и рекомендации для менеджеров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе подать заявление об увольнении в любое время. Руководство не имеет права удерживать работника от увольнения и использовать шантажные методы для того, чтобы удержать его на работе. Если работник предоставил заявление об увольнении в письменной форме в соответствии с предусмотренными законодательством требованиями, то он имеет право прекратить трудовой договор по истечению 14 календарных дней с момента его направления работодателю.

Работник также имеет право на получение своей заработной платы по окончании работы. Работодатель не может задерживать выплату заработной платы под любым предлогом. Если работодатель задерживает начисленную заработную плату, то работник вправе обратиться в органы государственного контроля и надзора или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы уже написали.

2. Трудовой договор, в котором закреплены условия Вашей работы и выплаты заработной платы.

3. Любые документы, подтверждающие Вашу выплаченную зарплату и отработанные часы.

4. Копии дополнительных документов, связанных с работой в ресторане, если они имеются (например, устав ресторана или правила внутреннего трудового распорядка).

Если Ваше руководство продолжит шантажировать Вас и не выплатит зарплату, Вы можете обратиться в надлежащие органы, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои трудовые права. В данной ситуации Вам также может понадобиться соответствующее правовое консультирование, чтобы правильно оформить документы и договориться с работодателем о разрешении спора.

Статьи, которые можно применить для решения этого вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса РФ – обязательства работодателя по выплате заработной платы; - Статья 83 Трудового кодекса РФ – форма и срок выплаты заработной платы; - Статья 84 Трудового кодекса РФ – отказ работодателя от выплаты заработной платы; - Статья 193 Уголовного кодекса РФ – вынуждение к действиям, препятствующим осуществлению трудовых прав работника; - Статья 201 Уголовного кодекса РФ – злоупотребление должностными полномочиями.