Как уволиться из работы, если управляющий не дает разрешения: решение проблемы

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. Руководитель организации должен рассмотреть заявление об увольнении работника в течение 14 календарных дней со дня его представления и выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня увольнения. Если управляющий не отправляет заявление руководителю, то это не является основанием для задержки увольнения работника. В случае нарушения прав работника она может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения правосудия.

Для решения данной ситуации, необходимо написать заявление об увольнении и передать его руководителю предприятия, либо кадровой службе. В случае, если управляющий не выполняет свои обязанности, необходимо обратиться к вышестоящему начальнику или в трудовую инспекцию. Также, важно иметь доказательства факта написания заявления об увольнении, например, копию заявления, расписку об уведомлении управляющего или запись факта сдачи заявления на работе (например, электронную копию или фото). Кроме того, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и обратиться за юридической консультацией.

Так как ситуация не содержит подробностей, не могу назвать точные статьи закона. Решение данного вопроса может зависеть от многих факторов, включающих в себя договор труда, правила и политику компании, трудовой кодекс РФ и другие применимые законы России. Я могу рекомендовать обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве для получения конкретного совета.