Как уволиться, если ИП не даёт разрешения из-за не выполненного заказа: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права задерживать увольнение работника, если были выполнены все требования к нему по закону, коллективному договору, трудовому договору. В случае задержки увольнения работника, работодатель должен компенсировать заработную плату за каждый день задержки увольнения.

Если заведующий отказывается подписать заявление о увольнении, следует обратиться к руководству выше по иерархии или к кадровому отделу. Если данная ситуация не будет решена, можно обратиться в инспекцию труда или в суд решать этот конфликт.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: - Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и ИП. - Трудовой кодекс РФ, в котором установлены права и обязанности работодателя и работника, а также порядок увольнения. - Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, который может содержать дополнительные правила в отношении увольнения работников. - Заявление о выходе из должности, которое может быть направлено работодателю работником.

Для повлияния на работодателя работникам следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений (например, Россельхознадзор, Росстат, Министерство труда РФ) либо в профсоюз или осуществить защиту своих прав через суд. Однако, перед обращением в суд или иные органы, рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить перспективы и эффективность взаимодействия с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: статья 80 "Инициация и основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; статья 83 "Содержание увольнительного документа"; статья 347 "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".