Как уволиться из компании без проблем: советы работнице в сложной ситуации

Для решения данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству и на основании консультации принимать решения и действовать в соответствии со своей ситуацией. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на свободное увольнение, предупредив администрацию не менее чем за две недели. При наличии недостачи работник должен быть оповещен об этом в письменной форме, а то, что в данный момент вас не увольняют, может являться нарушением ваших трудовых прав и для ее пресечения вам может помочь юридическая помощь.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление об увольнении; 2) Трудовой договор; 3) Приказ о приеме на работу; 4) Приказ о выходе на работу; 5) Бухгалтерские отчеты, подтверждающие наличие или отсутствие недостачи на Вашем рабочем месте; 6) Квитанция об уплате зарплаты; 7) Если имеются, то любые другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю (журналы отчетности, документы о пересылке, и т.д.).

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу для получения правовой консультации и дальнейших действий. Если Вы уверены в своей непричастности к недостаче, то необходимо взыскать с работодателя задолженность и добиваться прекращения преследования Вас в уголовном порядке. Если же Вы виновны в появлении недостачи, то Вам следует погасить задолженность и договориться с работодателем об условиях увольнения.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".
• Статьи 1034-1052 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".
• Статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ "Кража" и "Мошенничество".