Как уволиться и остаться на больничном: подробная инструкция и советы.

Написание заявления на увольнение - это одна сторона вопроса. Другая сторона касается получения больничного листа. Как правило, если сотруднику нужна медицинская помощь и он не может работать в связи с состоянием здоровья, он обращается к врачу и получает больничный лист. Однако, если сотрудник напишет заявление на увольнение и попросит больничный лист вместо выполнения оставшейся работы, это может быть расценено как неправомерное поведение и привести к негативным последствиям, например, удержанию оплаты за неотработанное время. Я рекомендую, чтобы каждый случай был рассмотрен индивидуально, с учетом всех обстоятельств.

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, может написать заявление на увольнение и покинуть место работы немедленно, если у него нет договорной обязанности отработать определенный срок после подачи заявления. Если же договором трудового правоотношения предусмотрено обязательство отработать определенный срок, то сотрудник должен будет его выполнить.

При госпитализации в больницу сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист, выписанный в соответствующей медицинской учреждении. Работодатель должен производить выплаты по больничному листу, но не может принудительно задерживать сотрудника на работе после истечения установленного договором срока трудового правоотношения.

В целом, для решения данного вопроса потребуются заявление об увольнении и больничный лист, а также приведение договора трудового правоотношения в соответствие с трудовым законодательством. Однако, я советую обратиться за консультацией к специалисту, чтобы обсудить все возможные последствия данного решения и убедиться в законности своих действий.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 79. Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 181. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе сторон.

2. Закон Российской Федерации от 22.03.1991 № 1023-1 «Об охране здоровья граждан»: Статья 27. Освобождение работника от работы по состоянию здоровья.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Непредставление сотрудникам медицинских и профилактических учреждений документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области здравоохранения, либо представление ложных документов.

4. Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 327. Подделка сведений, используемых в официальных документах, или их умышленное подтверждение путем лжеподписи или ложной заверки.