Как уволиться без трудового договора: решение конфликтов с руководством и получение расчета

Здравствуйте. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В данном случае, отсутствие трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Если Вы решите уволиться, то Вам необходимо уведомить об этом работодателя письменно, с указанием причины увольнения и даты, с которой Вы прекратите работу. При этом, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за отработанные дни в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и восстановлению нарушенных прав, необходимо обратиться в органы по защите трудовых прав.

Добрый день!

В данной ситуации Вам необходимо обратиться к адвокату или к специалисту в трудовом праве для получения консультации. Однако, я могу ответить на Ваши вопросы в общих чертах.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на трудовой договор. Отсутствие трудового договора означает, что Вы не являетесь официальным работником компании. В связи с этим, работодатель не может отказаться от трудовых обязательств по выплате заработной платы Вам.

Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, Вам необходимо обратиться в органы государственной власти или к адвокату для защиты своих прав. Важно помнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в соответствии с результатами Вашей работы.

Без трудового договора Вы не сможете получить определенные вычеты, такие как оплата больничных, ежегодный отпуск, возможную компенсацию при увольнении и т.д.

В заключение, решение данной проблемы должно базироваться на конкретных фактах с учетом индивидуальных изъянов данной ситуации. Обратитесь к специалисту для получения квалифицированной помощи.

Статьи, применяемые в данной ситуации:

• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отказ от продления срока трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по истечении срока действия трудового договора"