Как избежать увольнения: преодоление конфликтов с руководством и предотвращение ошибок

Если Вы желаете уволиться по собственному желанию, то руководство не имеет права Вам препятствовать в этом. Они могут предложить Вам остаться на работе или перейти на другую должность, но в конечном итоге решение об увольнении должно быть принято Вами.

Что касается угроз увольнения по статье, то руководство должно иметь правовые основания для таких действий. Они не могут просто находить какие-то ошибки в Вашей работе и увольнять по этой причине. Для увольнения по статье должны быть установлены факты существенного нарушения Вами трудовых обязанностей, чему должны предшествовать предупреждения о возможной ответственности.

В любом случае, при угрозах увольнения по статье, необходимо обратиться за консультацией к юристу, который подробно изучит ситуацию и даст рекомендации о возможных действиях.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь следующие документы:

1. Договор трудового найма - для определения условий увольнения.

2. Трудовую книжку - для записи факта увольнения и выдачи трудовой книжки с записью об этом.

3. Письменные заявление об увольнении по собственному желанию.

4. Внутренние документы компании, которые регулируют порядок увольнения и возможные дисциплинарные меры.

Если работодатель угрожает увольнением по статье, то необходимо также иметь копию трудового законодательства и закона о трудовых спорах, чтобы знать о своих правах и возможностях по защите своих интересов. Однако, чтобы уволить работника по статье, необходимы серьезные основания и доказательства нарушения. Пустые обвинения могут стать основанием для обращения в суд и оспаривания действий работодателя.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и характера работы, которую выполняет сотрудник. Однако, в целом, возможными статьями могут быть следующие:

• Статья 77 ТК РФ "Основания для увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон";
• Статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок оформления увольнения.

Однако, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо более подробно ознакомиться с конкретной ситуацией и провести анализ документов и действий сторон.