Как уволиться без проблем: решение ситуации с руководством и продолжение карьеры

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 80 и 81), работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работодатель не согласен выпустить работника ранее окончания срока уведомления, он может потребовать от работника компенсацию за несоблюдение этого срока.

В данном случае, если работник написал заявление об увольнении на 11.02.14, то он должен отработать до этой даты, если работодатель требует от него выполнить свои обязанности до конца уведомительного периода. Если работник не хочет работать до указанной даты, он должен официально запросить согласие работодателя на досрочное увольнение.

Что касается удаления работника из списка на получение белой зарплаты, это является нарушением прав работника. Работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное им время, даже если он увольняется досрочно по согласованию с работодателем.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, для защиты своих прав в данной ситуации.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется представить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с должности с указанием последнего дня работы. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя о своем решении не менее чем за 2 недели (ст. 80 Трудового Кодекса РФ). 2. Трудовой договор, содержащий условия об уведомлении о предстоящем увольнении. 3. Копию приказа о назначении на новую работу, который будет доказательством того, что работник не пытается уклониться от работы.

Если работодатель не выплатил зарплату за отработанный период, то можно обратиться в суд или к третейскому суду с требованием выплаты зарплаты, а также неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки (ст. 236 Трудового Кодекса РФ).

Также стоит обратить внимание на то, что работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в случае, если в соответствии с трудовым договором отсутствует обязательство отработки определенного периода времени после получения уведомления об увольнении (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы к данной ситуации.