Второе высшее образование в образовании: разногласия с администрацией, решение об увольнении, отработка денег, переезд и продолжение карьеры

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, в отношении которого имело место целевое обучение за счет средств работодателя, обязан выполнять свои трудовые обязанности по окончании обучения в течение срока, установленного договором (соглашением) об обучении, но не более трех лет после получения образования.

Таким образом, если в договоре (соглашении) об обучении имелась соответствующая клоза и вы обучались за счет средств работодателя, то в случае увольнения вам может быть предъявлено требование об уплате компенсации за затраты на обучение. Однако, если вы будете продолжать заниматься педагогической деятельностью в другом учебном заведении, будучи выпускником ВУЗа, то в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе предъявлять вам требования о компенсации затрат на ваше обучение.

В любом случае, для точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора (соглашения) об обучении, подписанного между вами и вашим работодателем.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем, а также имеются ли какие-либо дополнительные соглашения между сторонами, содержащие условия относительно выплаты стоимости обучения или его возврата.

Если такие условия предусмотрены трудовым договором или соглашением, то работник может быть обязан выплатить работодателю стоимость обучения, если он увольняется до окончания срока трудовой договорной обязательности.

Однако, если никаких дополнительных условий в трудовом договоре или соглашениях не предусмотрено, то работник не может быть обязан выплатить работодателю стоимость обучения после увольнения.

Также следует обратить внимание на общие правила трудового законодательства, в соответствии с которыми работник вправе уволиться в любое время без объяснения причин, предупредив работодателя об этом за 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Статья 357 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по направлению работника на подготовку или переподготовку по соответствующей специальности или квалификации за счет работодателя". Она устанавливает правила заключения трудового договора на направление работника на подготовку или переподготовку за счет работодателя, а также порядок возмещения затрат работодателя на обучение в случае преждевременного расторжения трудового договора работником.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Они регулируют процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника и работодателя соответственно и определяют права и обязанности сторон в этом случае.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Она устанавливает правила заключения соглашения между работником и работодателем об условиях расторжения трудового договора.

Статья 215 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании образовательных услуг". Она регулирует отношения между учебным заведением и студентом в части оказания образовательных услуг и возмещения расходов на обучение.