Как уволиться без проблем при реорганизации организации: опыт Гражданина N

Гражданин N должен принять решение о своем увольнении и должен проинформировать работодателя об этом заранее, как правило, не менее чем за две недели до даты увольнения. Он может направить уведомление работодателю об увольнении по своему усмотрению. Также, если гражданин N не собирается возвращаться на прежнее место работы, он может не подписывать договор с «новым» работодателем. По законодательству Российской Федерации, при замене работодателя (например, при реорганизации организации или переходе предприятия на другого владельца) работник, не желающий перейти на нового работодателя, имеет право на увольнение в силу этой причины без уведомления за 2 недели.

Для решения данного вопроса гражданину N необходимо предоставить письменное заявление об увольнении работодателю в соответствии с требованиями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Данное заявление должно быть направлено работодателю не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

Отсутствие подписания договора с новым работодателем не является достаточным доказательством для увольнения. Таким образом, необходимо обратиться к юристу или кадровому отделу, чтобы оформить все необходимые документы на увольнение.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с изменением организации производства, уменьшением или изменением направления работы", - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".

Согласно пункту 1 статьи 80 ТК РФ, работодатель обязан известить работника заранее в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, если ТК РФ, коллективный договор, локальный акт, договор между работником и работодателем не предусматривают иных сроков.

Таким образом, если гражданин N желает уволиться, ему необходимо написать заявление об увольнении и подать его в соответствующий отдел кадров соответствующей организации. Однако, если работодатель попросил гражданина N не подавать заявление об увольнении, а планирует направить его на другую должность внутри организации, то гражданин N может не подписывать договор с "новым" работодателем, но должен рассчитываться со своим прежним работодателем и оформить увольнение в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.