Как уволиться без отработки: легальность и возможность при заботе о ребенке

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если у вас возникла необходимость уволиться по собственному желанию без отработки оставшегося периода, по причине отсутствия возможности оставить ребенка под присмотром, вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, работодатель может согласиться на ваше увольнение без дополнительной отработки, если признает наличие необходимости прекратить трудовой договор ввиду определенных обстоятельств, таких как недостаток возможностей оставить ребенка под присмотром. Однако, решение об увольнении остается за работодателем, и он может отказать вам в данной просьбе, основываясь на своих обстоятельствах и интересах.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к работодателю с письменной просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон из-за невозможности оставить ребенка под присмотром. Рекомендуется сохранить копию данного письма для собственной информации и дальнейших справок.