Как уволиться без отработки: легальность и возможность при заботе о ребенке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3629749
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если у вас возникла необходимость уволиться по собственному желанию без отработки оставшегося периода, по причине отсутствия возможности оставить ребенка под присмотром, вы можете обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В таком случае, работодатель может согласиться на ваше увольнение без дополнительной отработки, если признает наличие необходимости прекратить трудовой договор ввиду определенных обстоятельств, таких как недостаток возможностей оставить ребенка под присмотром. Однако, решение об увольнении остается за работодателем, и он может отказать вам в данной просьбе, основываясь на своих обстоятельствах и интересах.
Для решения данного вопроса потребуется обратиться к работодателю с письменной просьбой о расторжении трудового договора по соглашению сторон из-за невозможности оставить ребенка под присмотром. Рекомендуется сохранить копию данного письма для собственной информации и дальнейших справок.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы