Как уволиться без отработки и решить проблему с разными пропиской и паспортом

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя о своем намерении в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, если работник хочет уволиться без отработки двух недель, он должен оплатить эти две недели работодателю или договориться с работодателем об иных условиях, например о переносе даты увольнения. Что касается вопроса о прописке и месте жительства, они не являются препятствием для увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если же работник испытывает серьезные трудности с продолжением работы, то он может подать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления работы в установленный срок или без предупреждения работодателя. В данной ситуации сроки определяются индивидуально, в зависимости от обстоятельств.

Таким образом, в данной ситуации Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) и определить, есть ли в них какие-либо ограничения на право на увольнение. Если таких ограничений нет, то Вы можете уволиться, уведомив работодателя не менее чем за 2 недели. Если увольнение необходимо немедленно, то следует подать заявление об увольнении по собственному желанию без предоставления работы в установленный срок или без предупреждения работодателя. При этом прописка и паспортное место жительства не являются причиной для ограничения права на увольнение.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.