Как уволить сотрудника: советы руководителю и правила для сотрудницы

Для увольнения по собственному желанию работника, необходимо, чтобы работодатель получил письменное заявление о таком желании работника. Согласно статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника по его письменному заявлению не позднее чем за 2 недели до предполагаемого ухода. Таким образом, если заявление об увольнении было написано 7 июля 2014 года, то работодатель может уволить работника не ранее, чем через две недели после получения такого заявления. Решение принимается работодателем и зависит от внутренних правил компании и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо знать положения трудового законодательства Российской Федерации и локальных нормативных актов о работе в данной организации. Руководитель ОУ имеет право уволить работника после оформления соответствующих документов, включая заявление о самостоятельном увольнении, и уведомления работника об увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Работник имеет право просить уменьшения срока уведомления или согласовать его с руководителем организации. Таким образом, Вам необходимо подготовить соответствующие документы, согласованные с руководителем организации и подать заявление о самостоятельном увольнении. Руководитель организации вправе уволить Вас не ранее, чем через 2 недели после получения уведомления.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Оформление приема на работу и увольнения работника - Статья 136. Ответственность сторон трудовых отношений за несоблюдение трудового законодательства и коллективного договора - Статья 137. Обжалование действий (бездействия) работодателя, нарушающих законодательство о труде

Кодекс РФ об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 16. Ответственность продавца за недостатки товара (работы, услуги)