Найм сотрудника и выплата зарплаты руководителю НКО: правовые аспекты и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, обязательно ли устраивать сотрудником и платить зарплату руководителю некоммерческой организации, такой как религиозная, зависит от структуры и размера организации, а также от должности, занимаемой руководителем.

Если руководитель является учредителем, то он может быть освобожден от оплаты своего труда, если это указано в уставе организации и установлено необходимыми законодательными актами. Однако, если руководитель не является учредителем или не указано об освобождении его от оплаты труда, то его работа должна оплачиваться согласно трудовому законодательству.

Если же руководитель занимает ответственную должность в организации, то необходимо заключить с ним трудовой договор и оплатить его труд согласно действующему законодательству, независимо от того, является ли он учредителем или нет.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области работ и оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, каждый работник имеет право на оплату труда за работу, выполненную в соответствии с договором о труде или иным соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, руководитель НКО, как и любой другой работник, имеет право на оплату труда за свою работу, если она выполняется на основании договора о труде или иного соглашения.

Однако есть исключение для учредителей юридических лиц: они могут работать в своем учреждении без оплаты труда. Следовательно, если руководитель НКО является учредителем, то закон позволяет ему работать без оплаты труда. Однако если руководитель выполняет работу, которая не связана с его должностными обязанностями как учредителя, то ему все равно следует получать оплату за эту работу.

Для подтверждения этого необходимо ознакомиться с действующим законодательством, уставом данной НКО и реестром учредителей.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на вознаграждение за свой труд в соответствии с условиями договора (контракта) о труде, коллективного договора, соглашения между работником и работодателем (его представителем), локального нормативного акта, устанавливающего вознаграждение за труд работников данной категории, и иных источников, предусмотренных законодательством Российской Федерации".

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: "При определении размера оплаты труда руководителя некоммерческой организации учитываются уровень сложности и объем работ, выполненных руководителем, обеспеченность некоммерческой организации финансовыми и материальными ресурсами, осуществляемая социальная функция организации и другие обстоятельства."

В законодательстве Российской Федерации нет специальных статей, которые бы говорили о том, что у руководителя религиозной организации не обязательно устраиваться и получать заработную плату, если он является учредителем организации. Оплата труда руководителя должна определяться в соответствии с требованиями законодательства и осуществляемыми им функциями.