Как уволить сотрудника А. по закону за его ненадобностью?

Если декретная ставка работы для сотрудника А. была установлена по договору трудового права, то уволить сотрудника А. нельзя без законного основания, такого как нарушение трудовых обязанностей или сильная дисциплинарная проблема. Кроме того, если руководитель только что попросил убрать сотрудника А., то он может столкнуться с описанными выше препятствиями.

Если руководитель собирается сократить штатный список, он должен соблюдать все установленные правила, которые должны быть установлены в соответствии с законами, нормативными актами, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работник А. уволен, в то время как работник В. работает, правомерность такого решения будет зависеть от обстоятельств каждого конкретного случая, включая причины увольнения и соответствующие нарушения трудовых обязанностей.

Таким образом, руководитель должен внимательно изучить правовые документы, применяемые к данному случаю и убедиться, что все правила и процедуры были соблюдены перед тем, как принять любое решение о сокращении или увольнении любого работника.

Для правомерного увольнения сотрудника А. в данном случае необходимо сделать следующее:

1. Проверить соответствие увольнения А. законодательству Российской Федерации, а именно, чтобы увольнение соответствовало причинам, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ. Если такой причины нет, то увольнение будет незаконным.

2. Подготовить уведомление об увольнении по сокращению численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). В этом уведомлении необходимо указать причины сокращения, должность и фамилию сотрудника, который увольняется, а также дату и основание увольнения.

3. Уведомить сотрудника А. о его увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

4. В зависимости от размера предприятия и численности сотрудников уведомить профсоюз, если он существует.

5. Провести процедуру увольнения отныне работника А. по установленному порядку, выплатив ему все имеющиеся денежные средства, включая компенсацию пособия на случай увольнения.

В данной ситуации декретная ставка работницы В. не может стать основанием для увольнения работника А. в связи с сокращением численности или штата работников. Руководитель организации должен увольнять работников не за несоответствие их рабочих мест профессиональным квалификационным критериям или по соображениям наличия декретной ставки у другого работника, а только по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об особенностях увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, беременных женщин и других лиц, указанных в этой статье";
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Об установлении и изменении условий труда и трудовых договоров".

Конечный выбор статей зависит от обстоятельств дела и дополнительной информации.