Как уволить Генерального директора без Трудового договора: юридические аспекты

Единственный учредитель обладает правом руководительства деятельностью юридического лица, включая право увольнять генерального директора. Однако, учредитель не может самостоятельно исполнять обязанности генерального директора, если не заключил с ним соответствующий трудовой договор. Поэтому, юридическое лицо должно заключить трудовой договор с единственным учредителем на исполнение им обязанностей генерального директора, и только после этого он сможет заменить имеющегося генерального директора и перейти к исполнению его обязанностей. Бессрочный характер трудового договора с генеральным директором не является препятствием для реализации права увольнения и заключения нового трудового договора с новым исполнителем обязанностей генерального директора.

Для решения данного вопроса, единственному учредителю необходимо будет подготовить и представить следующие документы:

1. Решение об увольнении Генерального директора, которое должно быть оформлено в соответствии с требованиями устава компании и действующим законодательством о юридических лицах.

2. Письменное уведомление Генерального директора об увольнении, с указанием причины и даты увольнения.

3. Приказ об увольнении Генерального директора, который должен быть подписан уполномоченным лицом и иметь утвержденный печатью компании.

4. Решение о назначении единственным учредителем нового Генерального директора, который будет исполнять обязанности по управлению компанией.

5. Если единственный учредитель решит исполнять обязанности Генерального директора самостоятельно, то ему необходимо будет оформить документацию, подтверждающую его полномочия на исполнение управленческих функций в компании, например, Решение о назначении руководителя.

6. Для завершения увольнения Генерального директора необходимо подготовить все необходимые документы для его увольнения, в том числе расчетный лист, трудовую книжку, свидетельство об увольнении и другие документы, предусмотренные действующим законодательством о труде.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• статья 52 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• статья 53 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";
• статья 57 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушения трудового законодательства Российской Федерации";
• статья 66 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• статья 71 Гражданского кодекса РФ "Полномочия представителя".

Также могут быть применимы нормы Устава организации, как источника внутреннего правила.