Как уволить и.о. директора муниципального учреждения без трудового договора: сроки предупреждения

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, за исключением случаев увольнения по соглашению сторон. Однако, так как Вы не заключали трудовой договор, а являетесь И.О. директора на основании распоряжения администрации, то следует обратиться к непосредственному работодателю - администрации, с запросом об определении срока предупреждения об увольнении в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с наличием соответствующего регулирующего документа, регулирующего порядок увольнения и определяющего такие вопросы, как сроки предупреждения об увольнении и другие необходимые условия.

В данном случае, таким документом является Трудовой кодекс Российской Федерации, нормы которого регулируют все трудовые вопросы, включая вопросы увольнения. Согласно статье 81 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или индивидуальным трудовым договором.

С учетом вышеизложенного, если вы планируете увольняться, как директор, вам необходимо предупредить администрацию об увольнении не менее чем за две недели, если другой срок не предусмотрен соответствующими нормативными документами.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.