Как уволенному старшему казначею работать у мужа-ИП в кафе без проблем: юридические нюансы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан уведомлять предыдущего работодателя о приеме на работу бывшего сотрудника. Однако, вопрос уведомления может быть регулирован трудовым договором или коллективным договором, если они предусматривают такую обязанность. Также важно иметь в виду, что при увольнении с работы старшим казначеем возможно заключение конфиденциальности с работодателем, в таком случае могут возникнуть ограничения на предоставление информации о сотруднике новому работодателю.

Если уход из предыдущего места работы произошел без конфликтов и претензий в отношении сотрудницы, и в трудовом договоре не было прописано обязательство уведомления предыдущего работодателя об устройстве на новое место работы, то работодатель не обязан уведомлять предыдущего работодателя о приеме сотрудника на новую работу. Однако, если в трудовом договоре есть рекомендация об уведомлении предыдущего работодателя о прекращении трудовых отношений или об устройстве на новое место работы, то эту рекомендацию следует соблюдать. Кроме того, в случае если увольняющийся работник зарегистрировался в качестве безработного, то это также может стать основанием для уведомления предыдущего работодателя о приеме его на новую работу.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан уведомить работника на время предоставления ему работы о месте и условиях труда, о порядке начисления и выплаты заработной платы, а также о требованиях безопасности труда, иных условиях труда и социальных гарантиях, предоставляемых работнику в связи с трудовыми отношениями". Статья 83 Трудового кодекса РФ: "В случае приема на работу работника, ранее работавшего у другого работодателя, новый работодатель обязан в установленном порядке уведомить предыдущего работодателя о заключенном трудовом договоре".