Как увеличить обеденный перерыв без специального помещения на работе и не живя рядом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам должны быть предоставлены перерывы для отдыха и питания. Время для обеденного перерыва определяется трудовым договором или коллективным договором. Если в вашем случае внутренними правилами предусмотрено время в 30 минут, то в соответствии с законодательством данное время является минимальным. Вы можете обратиться к директору с просьбой увеличить обеденный перерыв, однако решение о его увеличении остается на усмотрение работодателя. Если директор откажет, то вы можете обратиться к профсоюзу для защиты своих интересов или обратиться к территориальному органу Роструда для консультации и предоставления рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться трудовой договор или коллективный договор, если таковой имеется в вашей организации. Также, если вы обращаетесь к профсоюзу или к территориальному органу Роструда, может потребоваться предоставление дополнительных документов и информации о вашем трудовом положении.

Для обращения в территориальный орган Роструда применимы статьи 13, 14 и 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Они регулируют права работника и обязанности работодателя в области предоставления перерывов для отдыха и питания. Для обращения к профсоюзу могут применяться различные статьи закона о профессиональных союзах в Российской Федерации.