Как устроиться на работу в декрете и правила ухода за ребенком: советы и полезные ответы

Законно принимать на работу сотрудника на место работника, находящегося в декрете. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право заключить трудовой договор на срок, необходимый для замещения отсутствующего по уважительной причине работника. Однако, если работник, на место которого вы пришли, выходит на работу, то работодатель обязан вернуть на работу ее, а вы можете быть уволены в связи с избыточностью работников, если соответствующая статья вынесена в вашем трудовом договоре. Положения о трудовом увольнении не должны противоречить законодательству РФ и трудовым договорам.

Для решения вопроса описанной ситуации Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор – содержащий условия о начале работы и сроке действия договора.

2. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет – свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка, подтверждающая занятость по уходу за ребенком.

3. Заключение органа по охране труда о возможности трудоустройства женщин в состоянии беременности и материнства на предприятии (если орган производил соответствующую проверку).

4. Законодательная база, регулирующая отпуск по уходу за ребенком и трудовые отношения в Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Ваше трудовое соглашение может быть прекращено работодателем в связи с истечением срока трудового договора или по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Если работник, на место которого Вы пришли, выходит на работу, то работодатель обязан предоставить Вам работу на другой должности, в соответствии с Вашим профилем и квалификацией. Также, для увольнения Вас с работы в связи с возвращением на работу бывшего сотрудника необходимо наличие обоснованных причин, таких как сокращение численности или штата работников. Если причины для увольнения не обоснованны, то такое решение будет незаконным и Вы можете обжаловать его в суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 48 "Отпуска по уходу за ребенком" - Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 16 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком и возможности их предоставления другим лицам" (если применимо)