Как устроиться на работу в АЗС: вероятность приема, влияние прежней работы и причина увольнения

В соответствии с российским законодательством, работодатель имеет право проверять кандидата на работу, в том числе через службу безопасности, и запрашивать информацию о предыдущих местах работы. Однако, работодатель не может принять решение о не принятии на работу на основании предыдущих незаконных действий соискателя, если они не связаны с будущей работой. Однако, если ваше увольнение было связано с мошенничеством, это может послужить основанием для отказа в трудоустройстве, так как это свидетельствует о недостаточной честности и доверительности соискателя. Поэтому, в случае, если служба безопасности узнает о причинах вашего увольнения, это может повлиять на решение по трудоустройству.

Для решения данного вопроса, зависящего от возможного принятия на работу после увольнения по статье мошенничество и прогул, служба безопасности потенциального работодателя может запросить справки о прошлом трудовом стаже соответствующими образцами. В данном случае скрыть факт увольнения по статье мошенничество и прогул не будет возможным. Если работник решил отказаться от отработки двух недель, он должен был заранее предусмотреть правовые последствия такого решения и скрытие этой информации также не рекомендуется.

Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности" и статья 144 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей без уважительной причины".