Как устроиться на работу по договору ученика и избежать проблем с оформлением трудового договора и оплатой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение по инициативе работника возможно только после предварительного уведомления работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. Также необходимо направить заявление об увольнении в письменном виде с указанием причин увольнения.

Отсутствие трудового договора не влияет на право работника на увольнение, однако в данном случае следует обратиться в органы надзора (например, инспекцию труда) для проверки законности трудовых отношений и выяснения условий труда. Трудовой договор с работником должен быть заключен не позднее трех рабочих дней со дня его приема на работу, и содержать все необходимые условия трудового договора согласно законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо установить, был ли заключен трудовой договор между работником и работодателем. Если был заключен трудовой договор, то необходимо проверить условия его расторжения и определить, имеет ли работник право на увольнение без отработки срока.

Если трудовой договор не был заключен, то следует проверить, выполнены ли условия заключения трудового договора и на каких условиях работник трудился без оформления трудового договора.

Для получения информации о трудовом договоре и всех записях в нем, необходимо обратиться к работодателю и запросить копию трудового договора и записей в нем. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для нахождения ответа на данный вопрос.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации