Как урегулировать расписание на работе и сделать доставку ребенка в школу без проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы своих работников, который должен быть согласован с профкомом или иным уполномоченным представителем работников. Однако, если работодатель согласен изменить график работы работника, то это может быть сделано только по соглашению между ним и работником. В данном конкретном случае, работник может попросить работодателя изменить график работы в соответствии со своими потребностями на период временного отсутствия супруга. В таком случае, работодатель может согласиться или отказаться от этого запроса, если это может нанести ущерб его производственной деятельности. Таким образом, работник может попросить изменение графика работы, но изменение должно быть согласовано с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, в котором указана должность, рабочее время и режим работы.

2. Документы, подтверждающие нахождение супруга (военнослужащего) в командировке.

3. Заявление на изменение графика работы, представленное работником. В данном заявлении следует указать причину необходимости изменения графика работы и желаемый график работы.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан рассмотреть заявление работника о изменении графика работы. Работодатель может внести изменения в график работы только с согласия работника.

Также следует учитывать, что изменение графика работы может повлечь за собой изменение размера заработной платы и социальных льгот работника. В этом случае, дополнительно могут понадобиться документы, подтверждающие соответствующие льготы и доплаты.

В данном случае необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и закона "Об образовании". Конкретные статьи зависят от конкретной ситуации и требуют дополнительной информации для точного ответа.