Как уладить работу и уход за ребенком: отсутствие садика и возможность взять ребенка на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, прямое указание нанимателя (начальника) работнику, который работает на метеостанции, взять с собой на работу ребенка не предусмотрено. Если работнику необходимо пользоваться услугами детского сада, но в местах своего пребывания его не оказывают, работодатель обязан установить ему иными способами достоверно и легко доступные и экономически обоснованные условия для организации детского ухода. В случае нарушения прав работника на оплату труда, переработку и конечно увольнение по просьбе работника запрещены. Однако в данном случае необходимо более детально ознакомиться со всеми обстоятельствами и условиями работы на метеостанции, которые рассматривают интересующий вас вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому Кодексу РФ, который регулирует трудовые отношения и права работников.

Согласно статье 259 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на отсутствие на работе в случае заболевания ребенка до достижения им возраста 14 лет или в случае других обстоятельств, связанных с необходимостью ухода за ребенком.

Однако, работодатель вправе установить свои правила, предусматривающие запрет на пребывание детей на рабочем месте.

Таким образом, если работодатель установил запрет на присутствие детей на рабочем месте, то для решения вопроса необходимо получить согласие работодателя на нахождение ребенка на месте работы или найти возможность организовать уход за ребенком в период отсутствия его матери.

Требования к устройству детских дошкольных учреждений, условия, организация их деятельности, в том числе права и обязанности работников дошкольных учреждений, а также права и обязанности родителей (статья 16.1 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")

Предоставление отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком (статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации)

Права и обязанности работодателя и работника (статьи 66-72 Трудового кодекса Российской Федерации)

Права и обязанности родителей в отношении воспитания детей (статьи 65, 66, 81, 91, 95 Семейного кодекса Российской Федерации)