Как указать заработную плату корректно при подаче искового заявления и вопросы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При подаче искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо указывать фактически выплаченную зарплату, документы оформлены соответствующим образом или нет. Документы, подтверждающие факт выплаты определенной суммы, могут использоваться в качестве доказательств в судебных процессах. Однако, следует учитывать, что письменные расписки, которые указывают более высокую зарплату без соответствующей фиксации в документации, являются неправомерными и не могут быть использованы в качестве законного основания для пересмотра сторонами условий трудового договора или выплаты дополнительных компенсаций.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор работника со всеми его приложениями, такими как приказ о приеме на работу и приказы об увольнении.
2. Сведения об оплате труда за весь период работы в организации, выраженные в форме Т-54 "Сведения работы и выслуги за месяц" или платежные ведомости за каждый месяц работы.
3. Копии расписок о получении зарплаты за весь период.

При подаче искового заявления необходимо указать фактически выплаченную зарплату, а не серую заработную плату. В данном случае, необходимо предоставить документы, подтверждающие фактически выплаченную зарплату и расписки работника об получении заработной платы за каждый месяц работы. Обратите внимание, что подача ложных сведений может повлечь за собой юридическую ответственность.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда"
• Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации "Виды и размеры оплаты труда"
• Статья 239 Гражданского кодекса Российской Федерации "О доказательствах"