Как ухаживать за ребенком в период, когда сады не работают? Работающие родители наставления

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора, а также от применимых норм закона. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники имеют право на оплату времени простоя на работе только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Однако, если вы не выходили на работу по уважительной причине (например, из-за необходимости присмотреть за ребенком в связи с закрытием детских садов), работодатель может согласиться компенсировать вам эти дни или предоставить другие возможности (например, перенос рабочих дней на более поздний период). Рекомендую обратиться к своему работодателю для выяснения вопросов оплаты времени простоя в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к договору трудового правоотношения, в котором должны указываться сроки оплаты труда, а также условия, при которых возможна выплата за прогулы. Если в договоре трудового правоотношения не указаны условия по выплате за прогулы, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и правилам, установленным работодателем для данной ситуации. Также, нужно уточнить, был ли отпуск или другой вид официального отсутствия на работе (например, болезнь) оформлен и согласован с работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от трудового договора и внутренних правил компании, в которой работает человек. Обычно, если сотрудник не выходил на работу по уважительной причине (болезнь, уход за ребенком и т.д.), то работодатель должен выплатить ему зарплату за эти дни. Но для точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и положениями компании.