Как учитывается дополнительная зарплата при сокращении в бюджетной сфере работы

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, при рассчитывании средней заработной платы при сокращении работника, берутся во внимание все виды выплат, включая дополнительную (внебюджетную) зарплату, доплаты, премии и т.д. Все виды выплат, включая дополнительную (внебюджетную) зарплату, включаются в среднюю заработную плату и используются при расчете выплаты при сокращении. Если у Вас есть дополнительные вопросы или потребуется консультация, рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права.

Для решения вопроса о расчете средней заработной платы при сокращении необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, которые регулируют условия работы и оплаты труда.

2. Расчетные листы за последние 12 месяцев, включая период работы по дополнительной внебюджетной деятельности.

3. Документы, подтверждающие выплату дополнительной внебюджетной зарплаты (например, договоры, акты выполненных работ и др.).

4. Приказ о сокращении с указанием причин и оснований для его принятия.

На основе этих документов можно провести расчет средней заработной платы, учитывая как основную, так и дополнительную зарплату. При этом необходимо учитывать все возможные доплаты и компенсации, такие как оплата отпусков, больничных листов и т.д.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата":

- пункт 1: "Среднедневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка работника за соответствующий период времени на количество фактически отработанных им дней за этот период"; - пункт 2: "Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней в рассматриваемом месяце".

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников":

- пункт 2: "Работникам, предлагаемым на увольнение, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, рассчитанного по месту работы работника за последние два месяца работы"; - пункт 5: "Среднемесячный заработок работника, предлагаемого на увольнение, рассчитывается по основной работе и дополнительной работе, если таковая у него имеется".

Таким образом, при расчете средней заработной платы и выходного пособия для работника, предлагаемого на увольнение, учитывается вся его зарплата, включая основную и дополнительную (внебюджетную), за последние два месяца работы.