Как требовать перерасчет заработной платы у работодателя: ограничения и штрафные санкции

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не ниже установленной федеральным законом или иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации величины минимальной заработной платы за отработанное им время. Если работодатель в течение 5 лет осуществлял неправильный расчёт заработной платы в ущерб работнику, то работник может требовать перерасчёта заработной платы за весь указанный период. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на возмещение убытков, причинённых работодателем в связи с нарушением его трудовых прав, в том числе, в виде процентов за пользование денежными средствами работника в период задержки выплаты заработной платы.

Также в случае нарушения работодателем прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы, в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность в виде уплаты пеней, установленных федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, работник имеет право на требование перерасчёта заработной платы за 5 лет неправильного начисления, а также на возмещение убытков в виде процентов за задержку выплаты зарплаты и штрафов за нарушение прав на своевременную выплату з/п.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Копии трудового договора и приказа о назначении на должность; 2) Выписки из трудовой книжки с указанием заработной платы за все пяти лет; 3) Копии расчетных листков за этот период времени; 4) Документы, подтверждающие неправильное начисление заработной платы.

Ответ на первый вопрос: Вы можете требовать перерасчет з/п за весь период (в течение пяти лет). Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата начисляется с момента фактического начала работы, а также с момента выполнения работ, если они были выполнены до заключения трудового договора. Следовательно, если работодатель ошибочно начислял вам заработную плату, он обязан скорректировать это нарушение и выплатить соответствующую сумму.

Ответ на второй вопрос: В соответствии с пунктом 5 статьи 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан компенсировать вам весь убыток, который вы понесли в результате его действий (неправильного начисления заработной платы). Кроме того, если работодатель намеренно или по неосторожности нарушил права работника, то ему может быть применено штрафное санкционирование в форме выплаты пени, повышающего коэффициента к образовавшейся задолжности и т.д. Вы можете обратиться в суд с требованием о применении таких санкций.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ (Требования работника к работодателю по выплате заработной платы) - Статья 142 Трудового кодекса РФ (Перерасчет заработной платы) - Статья 246 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства) - Статья 333.33 Налогового кодекса РФ (Штрафные санкции при нарушении требований налогового законодательства) - в части налогообложения зарплаты.