Как требовать отпуск после более чем года работы: права работника и законодательство

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что после 6 месяцев работы на предприятии работнику положен минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данном случае, учитывая официальное оформление по трудовой книжке 2 октября 2013 года, Ваш муж имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, который может использовать после 6 месяцев работы в течение календарного года. С учетом того, что Ваш муж проработал более 12 месяцев, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Ссылаться в данном случае можно на статьи 123-124 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с законодательством, а отказ в предоставлении отпуска может быть обжалован в судебном порядке.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку мужа, в которой указана дата начала и официального оформления трудового договора;

2. Копии всех документов, подтверждающих факт официального трудоустройства, включая трудовой договор и приказ о приеме на работу;

3. Копии документов, регулирующих порядок предоставления отпусков в данной организации, включая коллективный договор или положение об отпусках.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему после отработки не менее 6 месяцев по непрерывному трудовому договору. Оплачиваемый отпуск должен продолжаться не менее 28 календарных дней.

С учетом указанных правил, если Ваш муж уже отработал не менее 6 месяцев по непрерывному трудовому договору на момент начала отпуска, то он вправе требовать предоставления ему оплачиваемых отпусков. В случае отказа работодателя, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд в соответствии с установленным законодательством.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Время предоставления ежегодного отпуска" - Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение времени предоставления отпуска"