Как требовать обеспечения повышения квалификации и зарплаты в программировании медицины: вопросы должностной инструкции и последствия отказа

1. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, определенные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если работнику поручили выполнение новых функций, которые не отражены в должностной инструкции, он должен выполнять их в соответствии со своим трудовым договором и другими нормативными актами работодателя, если этим не нарушаются его права и свободы, установленные законодательством.

2. Работодатель может требовать от работников повышения квалификации в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре может быть предусмотрена возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя. Если в трудовом договоре об обеспечении работодателем повышения квалификации ничего не сказано, то работодатель может обеспечивать повышение квалификации работника по своей инициативе.

3. Если повышение квалификации работника привело к увеличению его функций и расширению круга обязанностей, работодатель обязан пересмотреть размер заработной платы работника в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

4. Отказ от выполнения новых функций, порученных работодателем, может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работник обязан иметь необходимые знания и умения для выполнения работы, определенной трудовым договором.

5. При возникновении новых работы и функций, необходимо изменять должностную инструкцию работника, чтобы отразить изменения деятельности предприятия. Разрабатывать новую должностную инструкцию должен работодатель в соответствии с процедурой, установленной локальными нормативными актами работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор мужа с районной больницей;
2. Должностная инструкция мужа по его должности программиста в данной больнице;
3. Внутренние правила и положения районной больницы, регулирующие порядок оплаты труда, требования по повышению квалификации и расширению круга обязанностей сотрудников.

Для ответа на конкретные вопросы:

1. Если новые функции не отражены в должностной инструкции, то работник не обязан их выполнять. Но стоит учесть возможные последствия отказа от выполнения дополнительных обязанностей (например, риск увольнения).
2. Работник может требовать от работодателя обеспечения повышения квалификации в связи с изменением условий труда, но это не является обязательным для работодателя, если в трудовом договоре об этом ничего не указано.
3. Если новые функции являются дополнительными и приводят к увеличению объема работы работника, то работодатель должен рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в соответствии с внутренними правилами и положениями районной больницы.
4. Отказ от выполнения новых функций может привести к различным последствиям, включая возможное увольнение. Для оценки рисков следует обратиться к трудовому законодательству и внутренним правилам и положениям районной больницы.
5. Если изменение обязанностей связано с информатизацией медицины, то следует обсудить вопрос о необходимости изменения должностной инструкции с работодателем и соответствующими специалистами. Разработка новой должностной инструкции, если она необходима, должна быть осуществлена согласно внутренним правилам и процедурам районной больницы.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ о работе по совместительству и выполнении обязанностей, не отраженных в должностной инструкции.
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ о профессиональном обучении и переподготовке работников.
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ о повышении заработной платы при изменении должностных обязанностей.
4. Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ о дисциплинарной ответственности за нарушение трудовых обязанностей, в том числе за отказ от выполнения новых функций.
5. Статьи 20-23 Трудового кодекса РФ о трудовом договоре, в том числе о приложении к нему, и статьи 57 и 67 Трудового кодекса РФ о должностной инструкции.