Как требовать дополнительный экземпляр ГПХ договора и защитить свои права как работника

Заключение гражданско-правового договора между работником и работодателем предусматривает предоставление обеим сторонам экземпляров договора. Если работодатель не предоставил вам второй экземпляр договора, то он нарушил эту обязанность.

В данной ситуации вы можете обратиться к работодателю с требованием предоставить вам второй экземпляр договора. Если он продолжает отказываться, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за нарушение законодательства.

Представление второго экземпляра договора имеет для вас важное значение, так как это может служить доказательством при обращении в органы государственной власти. В случае неуплаты заработной платы или других нарушений со стороны работодателя, вы сможете обратиться в суд с требованием защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о выгоде по договору гражданско-правового характера, которое адресуется работодателю. В нём следует указать, что работник не получил один из экземпляров заключенного между ним и работодателем договора.

2. Договор гражданско-правового характера, в котором работник участвует. Если работодатель не предоставил второй экземпляр, работник может обратиться в электронную почту или по телефону и запросить электронную копию договора.

3. Письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения прав работника. Например, переписку с работодателем, которая подтверждает запрос на получение договора.

4. Копию трудового договора (если таковой сотрудник имеет), чтобы была возможность сопоставить условия, указанные в договоре, с условиями, указанными в трудовом договоре.

5. Документы, подтверждающие факт фактического выполнения работника своих трудовых обязанностей.

6. Жалобу на невыполнение обязательств в трудовых отношениях работодателем можно адресовать трудовой инспекции в том месте, где расположена организация, в которой работает сотрудник.

В случае отказа работодателя выдать второй экземпляр договора работнику, он может обратиться в судебный орган по месту жительства или по месту нахождения работодателя. При этом, обращение должно содержать повод для привлечения к ответственности работодателя, а также причиненные убытки.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых выдается работнику, второй хранится у работодателя".
• Статья 131 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе требовать выдачи ему трудовой книжки и копии заключенного с ним трудового договора при увольнении в течение трех рабочих дней, а также по его требованию – в любое время".
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде, влекущее за собой незаконное лишение взыскателя оплаты труда или нарушение порядка установления оплаты труда работников, влекущее за собой незаконное лишение взыскателя социальных гарантий или компенсаций" - может повлечь за собой наложение административного штрафа на работодателя.

Трудовая инспекция может принять жалобу нарушенного права работника на получение второго экземпляра трудового договора и дальнейшего принуждения работодателя к исполнению его обязательств.