Как требовать доказательства нахождения на работе в офисе другой организации и защититься от рисков

Действия, описанные в вопросе, могут рассматриваться как направление работника на выполнение трудовых функций за пределами места основной работы. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен оформить такое поручение в письменной форме. В данной ситуации, я рекомендую Вам обратиться к работодателю с требованием оформления такого поручения в письменной форме, которое будет содержать информацию о месте основной работы, временном периоде и цели предоставления Вам функций в офисе сторонней организации. Если работодатель не предоставляет такое поручение, Вы можете отказаться от выполнения этих функций во избежание недопонимания между сторонами и защиты своих интересов в случае возникновения спора между Вами и работодателем.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ) и к условиям вашего договора с работодателем.

Согласно статье 71 ТК РФ, работник обязан выполнять работу в местах, определенных трудовым договором. Если вам было поручено выполнять работу в офисе сторонней организации, то это должно быть указано в вашем трудовом договоре.

Вам следует обратиться к своему работодателю и запросить документальное подтверждение его поручения. Это может быть, например, распоряжение о направлении на работу в другую организацию или дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель будет настаивать на устном поручении, несмотря на ваши требования, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или в суд для защиты своих прав.

Важно также иметь в виду, что работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности труда работников вне зависимости от места выполнения работы. Поэтому, если вы получите травму при выполнении работ в офисе сторонней организации, ваш работодатель должен будет предоставить вам соответствующие документы, подтверждающие обстоятельства происшествия и ваши права на компенсацию.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27; Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 6, 31-33, 37, 38, 40, 75.