Как защититься при работе на площадке другой организации без наряд-допусков и документов: советы и рекомендации

Добрый день! Вам следует обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и интересов. Работник имеет право на официальную оформленность трудовых отношений, а также на охрану труда и безопасность на рабочем месте. Незаконная занятость, отсутствие наряд-допусков и дефектный инструмент являются нарушением трудового законодательства, которые необходимо сообщить контролирующим органам.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор супруга, который устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений.

2. Документы, удостоверяющие факт работы без допуска и без исправного инструмента на площадке другой организации. Это могут быть любые документы, подтверждающие рабочее нахождение супруга на указанной территории, например, расходные накладные, заявки на транспорт, фотографии рабочей площадки и т.д.

3. Копии заявлений супруга о предоставлении наряд-допусков для работы на указанной площадке, а также ответы работодателя по этим заявлениям.

4. Копии документов, удостоверяющих неисправность инструмента, которым работает супруг.

5. Копия письменного отказа работодателя в предоставлении наряд-допусков и исправного инструмента.

6. Другие документы, удостоверяющие факты нарушение прав супруга в рамках трудовых отношений со стороны работодателя, например, свидетельские показания коллег.

После сбора необходимой документации можно обратиться в следующие органы: - в инспекцию труда России, которая имеет право проводить проверки и выносить рекомендации по охране труда и трудовым спорам; - в органы прокуратуры для восстановления прав нарушенных работодателем; - в суд для защиты трудовых прав и рассмотрения трудового спора с работодателем.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.2. Ограничение работы по совместительству. статья 56.2. Допуск работника к работе. статья 61. Условия и ограничения труда женщин и лиц семейных обязанностей. статья 62. Права и обязанности работников при выполнении трудовых функций. статья 81.1. Неправомерные действия работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. статья 226. Гражданско-правовые договоры. статья 241. Доверенность. статья 242. Оказание услуг по доверенности.