Как судимость в прошлом влияет на работу в детском саду: проверяем возможности для бывших осужденных

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право требовать от работника предоставления справок о наличии (отсутствии) судимости, если это предусмотрено федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации. Кроме того, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в связи с наличием у него судимости, если это прямо предусмотрено федеральными законами или законами субъектов Российской Федерации.

Если вы были признаны виновным в совершении административного проступка или уголовного преступления, то это может быть основанием для отказа в приеме на работу или увольнения с работы без компенсации в соответствии с законодательством.

В вашем случае судимость была зафиксирована в вашем судебном деле и, возможно, является причиной отказа в приеме на работу или увольнения с работы. Однако, с учетом того что судимость была зафиксирована более чем 20 лет назад, вы можете обратиться в суд с иском об удалении сведений о судимости из базы данных органов внутренних дел.

В целом, я рекомендую вам составить письменный запрос на получение разъяснений у работодателя и проинформировать его о длительности прошедшего периода времени с момента зафиксирования судимости. Также, рекомендуется обратиться к адвокату для получения дополнительной консультации и защиты в суде в случае потребности.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Свидетельство о судимости – это официальный документ, который содержит информацию о судимостях и привлечении к уголовной ответственности лиц в Российской Федерации.

2. Трудовой договор лицензированного дошкольного учреждения, где работает автор вопроса.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, где содержится информация о правилах трудовых отношений между работодателем и работником.

Следует отметить, что перечень профессий, где работникам запрещено работать при наличии судимости, определен перечнем Министерства здравоохранения РФ. В данном случае следует проверить, есть ли в данном перечне должность вахтера в дошкольных учреждениях.

Если такой запрет есть, то работодатель, в данном случае заведующая детским садом, вправе отказать автору вопроса в продолжении работы. Если же в списке запрещенных должностей вахтера в дошкольных учреждениях нет, то автор вопроса может продолжать работу без проблем.

Также возможно обратиться в суд для проверки законности вынесенного приговора и попытаться изменить его, чтобы исключить судимость из своей карточки.

Статьи закона, которые применимы в данном случае: 1. Статья 76 Уголовного кодекса Российской Федерации (Объявление о прекращении уголовного дела в связи с деятельным раскаянием) 2. Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации (Наличие судимости) 3. Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (Ограничения в праве на занятие педагогической деятельностью)