Как погасить судимость и обезопасить трудоустройство: советы для бывших осужденных

Здравствуйте. Согласно статье 86 Уголовного кодекса Российской Федерации, судимость считается снятой, если с момента осуждения прошло более пяти лет и осужденный не совершал новых преступлений. В вашем случае, судимость будет считаться снятой через некоторое время после окончания испытательного срока.

Для того, чтобы получить информацию о своей судимости и узнать, была ли она снята, необходимо обратиться в орган, который производил уголовное преследование. В запросе необходимо указать свои персональные данные (фамилию, имя, отчество, дату рождения), а также номер уголовного дела и дату вынесения приговора.

После получения информации о снятии судимости, вы можете запрашивать справки о несудимости, которые будут выданы без упоминания о судимости. При трудоустройстве, вы можете предоставить такую справку и не раскрывать факт судимости, если это не требуется законодательством или правилами организации.

Однако, следует иметь в виду, что в некоторых случаях, например, при оформлении государственной службы, судимость может быть учтена при прохождении проверки СБ.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться в суд, который вынес приговор в вашем уголовном деле, и запросить копию приговора. Затем необходимо обратиться к федеральным органам исполнительной власти, в частности к Управлению Федеральной службы судебных приставов по вашему месту жительства с заявлением о снятии с вас судимости, указав в заявлении реквизиты приговора. После этого служба судебных приставов направит запрос в суд о факте исчезновения у вас судимости. Это может занять некоторое время, так как суды не всегда оперативно отвечают на запросы.

Если судимость будет снята, то при проверке СБ вас не будут отмечать как судимого гражданина. Однако, стоит учитывать, что некоторые работодатели могут проводить дополнительные проверки при приеме на работу, в том числе и проводить запросы в суды и правоохранительные органы. В таком случае, будут возможны различные варианты развития событий, включая предоставление работодателю судебной справки, объяснительной записки и т.д.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Условное осуждение". Статья 84 Уголовного кодекса Российской Федерации "Срок давности осуждения".